毕业实习和毕业论文是本科教学中的一个重要环节，为使公司本科毕业生得到充分、全面、高质量的训练，提升本科毕业论文质量，规范公司本科毕业实习和毕业论文工作，参照《永利集团毕业论文(设计)工作规定》，结合学院实际情况，特作如下规定：

1、注册。依照老员工手册相关管理办法执行。如有因毕业实习等特殊情况需延期注册，由本人向院教务办提出书面申请、所述情况真实承诺书及实习单位证明等纸质材料。

2、毕业实习。含生产实习，可以在第六学期结束后的暑假开始，各系可以根据具体情况统一落实安排，如实习单位、实习单位提供的食宿及报酬补贴标准、实习管理等。毕业实习时间一般不少于2个月。

3、毕业实习可以采取如下三种方式：（1）集中实习，由各系指定教师或班主任专门负责，每位实习员工应与指定教师或班主任保持通讯畅通以便随时了解情况，实习期间，指定教师或班主任应至少三次到实习地点了解员工实习状态并解决具体问题；（2）毕业论文指导教师安排落实毕业实习，由毕业论文指导教师负责实习员工的日常管理，员工应与指导教师保持通讯畅通，至少每周与指导教师联系一次，汇报相关情况；（3）员工本人联系落实毕业实习单位，学院鼓励员工毕业实习与就业相联系，但是员工本人需提出书面申请，说明实习单位、实习时间、实习内容、实习单位联系方式，所述情况真实承诺书及实习单位证明，报系主任批准；若实习单位有变化，需再次提出书面申请并经系主任批准；实习期间，员工应与班主任保持通讯畅通，以便班主任随时了解情况。班主任、指导教师要配合系主任工作，系主任要及时掌握实习动态。

4、毕业论文。毕业论文可以在第六学期结束后的暑假开始，一般不少于2个月。毕业论文实行指导教师负责制，指导教师具体指导员工的论文实验、论文撰写以及其它与毕业论文相关材料，并负责毕业论文期间员工的日常管理，协助学工办指导、督促员工就业及签订就业协议。

5、各系可根据每届员工的不同情况，作出相应细则，确保毕业实习和毕业论文工作的顺利完成，充分重视员工在毕业实习和毕业论文期间的人身安全。

6、毕业实习和毕业论文期间，学工办和班主任要做好员工思想工作，保持与员工通讯畅通，了解员工思想动态。